Le podcast du Village de la Justice

Le 5 juin 2008 s’est tenue la soirée annuelle du Village de la justice et de Legiteam sur le "Recrutement des avocats et juristes". Spécificité de nos métiers, influence de la crise des subprimes, grilles de rémunérations, profils recherchés, comment séduire les candidats, exemple de chasse de candidats… De nombreux thèmes ont été abordés pour parler des méthodes de recrutement. Comment trouver les meilleurs profils ? Vous trouverez ci-dessous la première partie : Intervention de William Cargill, Cabinet Aperlead : "Avocats et juristes : un recrutement spécifique" ? - outils et méthodes du recrutement du juriste (spécifiques et non spécifiques) - les contraintes et les solutions prospectives du recrutement des juristes - la spécificité de certains profils et de certains postes - les différences (et les passerelles) entre cabinets et entreprises - les contraintes de rémunération - les dernières évolutions (formation, profils, langues, rattachement, …).

Le 5 juin 2008 s’est tenue la soirée annuelle du Village de la justice et de Legiteam sur le "Recrutement des avocats et juristes". Spécificité de nos métiers, influence de la crise des subprimes, grilles de rémunérations, profils recherchés, comment séduire les candidats, exemple de chasse de candidats… De nombreux thèmes ont été abordés pour parler des méthodes de recrutement. Comment trouver les meilleurs profils ? Vous trouverez ci-dessous la première partie : Intervention de Gatien Job, Transearch : "Les meilleurs talents dans les cabinets d’avocats, comment les recruter, quelles attentes ?" Le recrutement des meilleurs talents en cabinets d’avocats d’affaires : - les domaines d’expertises les plus recherchés - les difficultés à attirer ces meilleurs éléments (effectif restreint, rétrocession de plus en plus comparable chez les uns et les autres, niveau d’expérience recherché toujours semblable…) - les éléments de différenciation et savoir recruter (projet, association, équipe, réseaux…) - les collaborateurs seniors ? Problème ou solution ? Recrutements d’associés latéraux : - les domaines recherchés - les questions de Billing/chiffres d’affaires - les modes de rémunérations et système mis en place (Eat what you kill/lock step) - les conflits d’intérêts.